Modalités
Ce programme a la particularité d’apporter une réelle double compétence à un alternant détenteur d’une première expertise forte. L’objectif premier de ce master est d’apporter à des étudiants d’origines très variées (ingénieurs, juristes, pharmaciens…), en complément de leur formation initiale, une formation solide et généraliste en management, et d’élargir ainsi leurs possibilités d’insertion et de carrière à travers l’acquisition d’une deuxième compétence. Bac+4 minimum. Sélection par l’IAE sur dossier personnel et entretien. Sélection finale par l’entreprise.

Objectifs

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Définir et piloter la stratégie globale de l’entreprise, de l’organisation_x000D_
Déterminer les processus et modèles propres à atteindre les objectifs opérationnels et stratégiques_x000D_
Manager des hommes et des équipes_x000D_
Piloter le changement_x000D_
Concevoir et décliner les orientations stratégiques de l’entreprise / l’organisation_x000D_
Piloter la stratégie financière_x000D_
Piloter la stratégie marketing et commerciale_x000D_
Manager les équipes_x000D_
Piloter et mettre en œuvre un projet d’entreprise dans le domaine du digital_x000D_

Insertion et débouchés

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Directeur général_x000D_
Directeur administratif et financier_x000D_
Responsable d’un centre de profit ou de production_x000D_
Chargé de mission_x000D_
Chef de projet_x000D_
Gérant de société_x000D_
ingénieur (d’affaire de projet)_x000D_

Prérequis
Ce programme a la particularité d’apporter une réelle double compétence à un alternant détenteur d’une première expertise forte. L’objectif premier de ce master est d’apporter à des étudiants d’origines très variées (ingénieurs, juristes, pharmaciens…), en complément de leur formation initiale, une formation solide et généraliste en management, et d’élargir ainsi leurs possibilités d’insertion et de carrière à travers l’acquisition d’une deuxième compétence. Bac+4 minimum. Sélection par l’IAE sur dossier personnel et entretien. Sélection finale par l’entreprise.

Les avantages de l'alternance
Les avantages de l'alternance :
- Une formation rémunérée
- Un diplôme d'état délivré par l'université ou une certification professionnelle reconnue par les entreprises
- Un emploi à la clef

Explication Tarif
Le coût de la formation est pris en charge par l'OPCO de l'entreprise