Accessibilité Handicap Oui

Modalités
Contrat d'apprentissage : moins de 30 ans

Objectifs

L’objectif de cette Licence professionnelle est de former des gestionnaires du personnel ayant une bonne maîtrise de la gestion de la paie et de la législation sociale, destinés à intégrer des services RH des entreprises, des cabinets d’expertise-comptable, des cabinets d’avocat, etc….

Les titulaires de ce diplôme auront bénéficié de cours sur la paie, le droit social et les ressources humaines, complétés par un enseignement en technique des actes, un enseignement en gestion et en informatique (logiciels paie) pour leur permettre d’acquérir des compétences à la fois théoriques et pratiques. Les intervenants sont des enseignants universitaires et/ou des professionnels spécialisés dans les domaines visés (avocats, comptables, gestionnaires de service paie, responsable des RH).

Cette formation s’adresse également à des personnes déjà entrées dans la vie active travaillant au sein d’entreprises privées ou de collectivités territoriales. Elle peut être suivie en formation initiale ou en formation continue avec, dans cette seconde hypothèse, un emploi du temps classique ou adapté à une activité professionnelle (sous réserve alors d’un nombre d’inscriptions suffisant).

Insertion et débouchés

Responsable de service paie,Assistant de direction auprès d’une très petite entreprise,
Assistant de gestion du personnel, Assistant au service emploi, Assistant des ressources humaines,
Responsable fonctionnel dans un service RH, Assistant juridique dans un service de contentieux,
Assistant juridique dans un cabinet d’expertise comptable,
Assistant de direction d’une P.M.E., Assistant gestionnaire dans une association ou dans une organisation syndicale,
Assistant de professions libérales intervenant dans
le domaine du droit social (avocat, cabinet d’expertise- comptable).

Niveau d’accès

Sont autorisés à présenter un dossier de candidature en Licence Professionnelle les titulaires :

d’un D.U.T. à finalité de gestion ou juridique (G.E.A., C.J. …),
d’un L2 de Droit, d’Economie, de science de gestion, A.E.S. …
d’un B.T.S. compatible avec le domaine de formation de la licence professionnelle (C.G.O., A.G ., A.M., M.U.C. …),
d’un DEUST compatible avec le domaine de formation de la licence professionnelle, d’un diplôme français ou étranger, d’un diplôme ou titre homologué par l’État au niveau III admis en dispense ou en équivalence, en application de la réglementation nationale.

Prérequis
Contrat d'apprentissage : moins de 30 ans

Comment candidater

https://www.univ-tln.fr/-Inscription-.html

Les avantages de l'alternance
Les avantages de l’alternance :
- Une formation rémunérée
- Un diplôme d’état délivré par l’université ou une certification professionnelle reconnue par les entreprises
- Un emploi à la clef

Explication Tarif
Le coût de la formation est pris en charge par l'OPCO de l'entreprise (Conditions particulières pour le secteur public). Tous les alternant·es sont exonérés de frais de scolarité. Seuls les apprenti·es doivent s'acquitter de la CVEC (Contribution à la Vie Étudiante et de Campus).