Accessibilité Handicap Oui

Modalités
Contrat d'apprentissage : moins de 30 ans

Objectifs

L’objectif de la licence professionnelle « Responsable de structures enfance et petite enfance » (RSEPE) est de répondre à la complexité croissante de la fonction de responsable de structure enfance et petite enfance en apportant les connaissances et techniques nécessaires en gestion, management, communication, droit, psychologie, sociologie.

L’acquisition de ces compétences nouvelles, complémentaires aux savoir-faire initialement acquis par les professionnels du secteur de l’enfance et de la petite enfance, sont nécessaires à la direction de ces structures pour l’élaboration de nouveaux outils et pour faire face au changement.

La licence professionnelle RSEPE vise donc à répondre à la complexité de la fonction de responsable tout en appréhendant les transformations sociales dans le domaine de l’enfance et de la petite enfance.

Insertion et débouchés

Éducation de jeunes enfants
Intervention socioéducative
Assistance auprès d’enfants
Direction de petite ou moyenne entreprise

Niveau d’accès

Ce diplôme s’adresse aux étudiants ayant un niveau bac+2, en priorité : Educateur/Educatrice de Jeunes Enfants, Educateur/Educatrice Spécialisé(e), Infirmier/Infirmière diplômé(e) d’état, Maïeuticien/Maïeuticienne, Puériculteur/Puéricultrice ainsi que les personnes issues des établissements de formation en carrières sanitaires et sociales (BTS Services et Prestations des Secteurs Sanitaire et Social et BTS Economie Sociale et Familiale, DUT Carrières Sociales) avec un projet professionnel bien défini. Il s’adresse aux professionnels en activité ou en recherche d’emploi, ayant un bac+2 et/ou ayant validé ses acquis de l’expérience ou professionnels dans le secteur de l’enfance et de la petite enfance.

Prérequis
Contrat d'apprentissage : moins de 30 ans

Les avantages de l'alternance
Les avantages de l’alternance :
- Une formation rémunérée
- Un diplôme d’état délivré par l’université ou une certification professionnelle reconnue par les entreprises
- Un emploi à la clef

Explication Tarif
Le coût de la formation est pris en charge par l'OPCO de l'entreprise (Conditions particulières pour le secteur public). Tous les alternant·es sont exonérés de frais de scolarité. Seuls les apprenti·es doivent s'acquitter de la CVEC (Contribution à la Vie Étudiante et de Campus).