Modalités
Sont autorisés à présenter un dossier de candidature les titulaires : d’un DUT ou BUT. 2 à finalité de gestion ou juridique (G.E.A., C.J. …), d’une L2 de Droit, d’Economie, de sciences de gestion, A.E.S. … d’un B.T.S. compatible avec le domaine de formation de la licence professionnelle (CG, GPME, SAM, MCO …), d’un D.E.U.S.T. compatible avec le domaine de formation de la licence professionnelle, d’un diplôme français ou étranger, d’un diplôme ou titre homologué par l’Etat au niveau III admis en dispense ou en équivalence, en application de la réglementation nationale.

Objectifs
L’objectif de cette Licence professionnelle est de former des gestionnaires du personnel ayant une bonne maîtrise de la gestion de la paie et de la législation sociale, destinés à intégrer des services RH des entreprises., des cabinets d’expertise-comptable, des cabinets d’avocat, etc….
Les titulaires de ce diplôme auront bénéficié de cours surla paie, le droit social et les ressources humaines, complétés par un enseignement en technique des actes, d’un enseignement en gestion et en informatique (logiciels paie) pour leur permettre d’acquérir des compétences à la fois théoriques et pratiques. Les intervenants sont des enseignants universitaires et/ou des professionnels spécialisés dans les domaines visés (avocats, comptables, gestionnaires de service paie, responsable des RH).

Cette formation s’adresse également à des personnes déjà entrées dans la vie active travaillant au sein d’entreprises privées ou de collectivités territoriales. Elle peut être suivie en formation initiale ou en formation continue avec, dans cette seconde hypothèse, un emploi du temps classique ou adapté à une activité professionnelle (sous réserve alors d’un nombre d’inscriptions suffisant).

Insertion et débouchés
Assistant de service paie,
Responsable de service paie,
Assistant de direction auprès d’une très petite entreprise,
Assistant de gestion du personnel, Assistant au service emploi, Assistant des ressources humaines,
Responsable fonctionnel dans un service RH, Assistant juridique dans un service de contentieux,
Assistant juridique dans un cabinet d’expertise comptable,
Assistant de direction d’une P.M.E., Assistant gestionnaire dans une association ou dans une organisation syndicale,
Assistant de professions libérales intervenant dans le domaine du droit social (avocat, cabinet d’expertise-comptable).

Accessibilté Handicap
Nous mettons tout en œuvre pour que nos formations soient accessibles aux personnes en situation de handicap. Dans cet esprit, chaque candidature mentionnant un handicap fera l'objet d'un examen personnalisé pour une bonne prise en compte des besoins d’aménagements exprimés.

Niveau d’accès
2e année

Prérequis
Sont autorisés à présenter un dossier de candidature les titulaires : d’un DUT ou BUT. 2 à finalité de gestion ou juridique (G.E.A., C.J. …), d’une L2 de Droit, d’Economie, de sciences de gestion, A.E.S. … d’un B.T.S. compatible avec le domaine de formation de la licence professionnelle (CG, GPME, SAM, MCO …), d’un D.E.U.S.T. compatible avec le domaine de formation de la licence professionnelle, d’un diplôme français ou étranger, d’un diplôme ou titre homologué par l’Etat au niveau III admis en dispense ou en équivalence, en application de la réglementation nationale.

Les avantages de l'alternance
Formation à l’école et formation chez l’employeur - Insertion professionnelle accrue à l’issue du diplôme - Diplôme Universitaire reconnu et visé par l’État

Financement de la formation
Pour les diplômes de niveau 6 et 7 (à partir de Bac+3), le CFA facture 750€ de participation obligatoire à l’entreprise, conformément au décret 2025-585 du 27 juin 2025 applicable depuis le 1er juillet 2025. L’OPCO de l’entreprise finance à hauteur du montant du NPEC le coût de formation restant. Pour certaines formations, un reste à charge complémentaire peut être conventionné avec l’entreprise. Pour les entreprises relevant du secteur public, une convention de formation est obligatoirement conclue entre l’entreprise et le CFA. Le CFA adresse une facture pour le coût de formation.