Modalités
Cette formation est sélective dès le Master 1ère année. L'accès est conditionné au dépot d'une candidature.

Objectifs
La formation tient compte du contexte économique des entreprises. Elle développe les connaissances en droit du travail en vue de développer l'aptitude à analyser et traiter juridiquement des situations contextualisées.

La formation tient compte des besoins des services de ressources humaines, des rapports entre organisations professionnelles et syndicales, des rapports conflictuels, individuels et collectifs et de leur régulation dans un contexte juridique évolutif.

Insertion et débouchés
Débouchés professionnels


Sont visés l'accès aux fonctions de juriste social d'entreprise, de responsable ou assistant RH, de collaborateur d'avocat, de consultant en cabinet de recrutement, de juriste dans une organisation professionnelle.

Les diplômés peuvent présenter l'examen du CFRPA, viser les modes de recrutement de la magistrature (concours ou contrat d'assistant juriste), et d'organismes publics. Ex. : concours d'accès à l'école de l'inspection du travail et de l'Ecole Nationale Supérieure de Sécurité Sociale.

Accessibilté Handicap
Nous mettons tout en œuvre pour que nos formations soient accessibles aux personnes en situation de handicap. Dans cet esprit, chaque candidature mentionnant un handicap fera l'objet d'un examen personnalisé pour une bonne prise en compte des besoins d’aménagements exprimés.

Niveau d’accès
3e année

Prérequis
Cette formation est sélective dès le Master 1ère année. L'accès est conditionné au dépot d'une candidature.

Les avantages de l'alternance
Formation à l’école et formation chez l’employeur - Insertion professionnelle accrue à l’issue du diplôme - Diplôme Universitaire reconnu et visé par l’État

Financement de la formation
Pour les diplômes de niveau 6 et 7 (à partir de Bac+3), le CFA facture 750€ de participation obligatoire à l’entreprise, conformément au décret 2025-585 du 27 juin 2025 applicable depuis le 1er juillet 2025. L’OPCO de l’entreprise finance à hauteur du montant du NPEC le coût de formation restant. Pour certaines formations, un reste à charge complémentaire peut être conventionné avec l’entreprise. Pour les entreprises relevant du secteur public, une convention de formation est obligatoirement conclue entre l’entreprise et le CFA. Le CFA adresse une facture pour le coût de formation.