Modalités
Au Master 1 : cette formation sera ouverte aux étudiants détenteurs d’une Licence de Psychologie, tout particulièrement à ceux ayant de bonnes bases en psychologie sociale et du travail en vue d’obtenir le titre de psychologue. Au Master 2 : posséder un Master 1 de Psychologie, ou dans le cadre de la formation continue les personnes exerçant une activité dans le secteur des RH ou en milieu éducatif, sanitaire et écologique depuis plusieurs années

Objectifs
L'objectif de ce master est de former des intervenants capables de manager des équipes, de recruter du personnel, d'initier des démarches de changement comportemental et attitudinel dans les entreprises, les collectivités, les institutions. Ces professionnels seront capables d'identifier et de gérer les risques psycho-socio-organisationnels.

Au niveau Master 1, une partie des enseignements dispensés est commune à l’ensemble des parcours de la mention (e.g., épistémologie, déontologie), et une partie est spécifique au parcours de la mention. Ces enseignements se focalisent essentiellement sur :


l’acquisition des bases en psychologie sociale appliquée, psychologie du travail et gestion des ressources humaines
les méthodes quantitatives de recueil et de traitement des données
l’initiation à la recherche (Mémoire de recherche) et à la professionnalisation (Stage).



Au niveau Master 2, la spécialisation porte sur la gestion des ressources humaines ainsi que sur l’accompagnement au changement dans le cadre des problématiques de responsabilité sociale. Elle porte principalement sur :


les modèles théoriques actuels de psychologie sociale et du travail
les techniques et outils pour psychologue dans le domaine de la psychologie du travail et des ressources humaines et dans la conduite d’interventions et l’accompagnement au changement
la formation tout au long de la vie (e.g., anglais scientifique, modèles basés sur la preuve)
la professionnalisation (Stage et mémoire professionnel).

Insertion et débouchés
L’insertion des étudiants de cette formation, en tant que psychologue (social et/ou du travail), consultant (recrutement, insertion professionnelle, prévention des risques, communication, environnement, santé, etc), responsable RH , etc., se fera principalement :


dans des organismes et cabinets qui s’occupent de l’insertion professionnelle, des bilans de compétences, de la formation professionnelle, l’anticipation et l’accompagnement aux changements ; dans des cabinets de recrutement et de conseil en ressources humaines (RH) ; dans les administrations et collectivités territoriales, organisations et associations du domaine sanitaire, environnemental et social.

Accessibilté Handicap
Nous mettons tout en œuvre pour que nos formations soient accessibles aux personnes en situation de handicap. Dans cet esprit, chaque candidature mentionnant un handicap fera l'objet d'un examen personnalisé pour une bonne prise en compte des besoins d’aménagements exprimés.

Niveau d’accès
3e année

Prérequis
Au Master 1 : cette formation sera ouverte aux étudiants détenteurs d’une Licence de Psychologie, tout particulièrement à ceux ayant de bonnes bases en psychologie sociale et du travail en vue d’obtenir le titre de psychologue. Au Master 2 : posséder un Master 1 de Psychologie, ou dans le cadre de la formation continue les personnes exerçant une activité dans le secteur des RH ou en milieu éducatif, sanitaire et écologique depuis plusieurs années

Les avantages de l'alternance
Formation à l’école et formation chez l’employeur - Insertion professionnelle accrue à l’issue du diplôme - Diplôme Universitaire reconnu et visé par l’État

Financement de la formation
Pour les diplômes de niveau 6 et 7 (à partir de Bac+3), le CFA facture 750€ de participation obligatoire à l’entreprise, conformément au décret 2025-585 du 27 juin 2025 applicable depuis le 1er juillet 2025. L’OPCO de l’entreprise finance à hauteur du montant du NPEC le coût de formation restant. Pour certaines formations, un reste à charge complémentaire peut être conventionné avec l’entreprise. Pour les entreprises relevant du secteur public, une convention de formation est obligatoirement conclue entre l’entreprise et le CFA. Le CFA adresse une facture pour le coût de formation.