Fin validité
31/08/2024

Modalités
Bac +3 Sélection par l'Université sur dossier et entretien.

Objectifs
Le parcours Gestion de l'Environnement et du Développement Durable permet de développer des compétences et une expertise transversale sur les thématiques environnementales et de développement durable.
La majorité des enseignements est dispensée par des professionnels, lesquels apportent leurs connaissances et leurs expériences en termes de développement durable et de gestion de l'environnement. Cette formation professionnalisante s'effectue en alternance université/entreprise. Cela permet une véritable immersion dans la vie professionnelle en simultané de la formation et donc la garantie d'une insertion professionnelle réussie.
La particularité du parcours GEDD repose sur le fait de constituer des promotions composées d'étudiants venant d'horizons différents mais aussi de professionnels en reconversion ou en spécialisation.

Insertion et débouchés
Les entreprises et industries :

Responsable Environnement / Hygiène / Sécurité / Qualité

Intégrateur du Développement Durable

Responsable de la mise en place et du suivi des Systèmes de Management de l'Environnement et de la Qualité


Les bureaux d'études et sociétés d'ingénierie :

Chargé d'études en environnement et Développement Durable

Conseiller

Chef de projets


Les collectivités locales :

Chef de missions, de projets Environnement et Développement Durable

Responsable des services environnements

Accessibilté Handicap
Nous mettons tout en œuvre pour l’accessibilité handicap et que la candidature d’une Personne en Situation de Handicap sera examinée au cas par cas en fonction des besoins d’aménagements exprimés.

Niveau d’accès
3ème année

Prérequis
Bac +3 Sélection par l'Université sur dossier et entretien.

Les avantages de l'alternance
Formation à l’école et formation chez l’employeur- Insertion professionnelle accrue à l’issue du diplôme- Diplôme Universitaires reconnus et visés par l’État

Financement de la formation
Le coût de la formation est pris en charge par l'OPCO de l'entreprise. Un reste à charge peut être facturé à l’employeur si cela est prévu dans la convention. L’employeur secteur public prend en charge le coût de formation (hors financements CNFPT). Aucun frais de formation n’est demandé aux alternant·es. Les alternant·es en contrat d’apprentissage doivent cependant s’acquitter de la CVEC (Contribution à la vie étudiante et de campus) d’un montant de 100€.