Modalités
Étudiants titulaires d’un : DUT (GMP, GEII, GIM, MP…) BTS (MS, CRSA, GE, CIRA, ATI, API, TPIL…) L2 scientifique ou technique. Le recrutement se fait sur la base d’un dossier comprenant les résultats académiques, les expériences professionnelles éventuelles, un C.V., une lettre de motivation et d’un entretien de 20 min qui aura lieu pendant la période de juin/juillet les dossiers de candidature sont à déposer avant la fin juin.

Objectifs
La maintenance industrielle est en pleine évolution. Implanter au cœur de la production, elle a désormais des implications avec la conception, le fonctionnement des équipements, la sécurité et le développement de l’entreprise et de ses produits.

L’objectif de la formation est de former de futurs cadres intermédiaires à compétence multi techniques capable d’assurer la disponibilité des équipements de production et manager les équipes d’intervention.

Il aura à sa disposition des outils mathématiques et informatiques modernes pour mesurer la dégradation des équipements et prévenir les défaillances.

Il participera aux actions de qualité du produit et à la sûreté de fonctionnement de l’équipement.

La formation en Licence Professionnelle vise à répondre au besoin des entreprises d’optimiser le fonctionnement et les performances de l’outil de production.

Insertion et débouchés
- Métiers visés :


Management et ingénierie de maintenance industrielle


- Domaines nsf :


Technologie de commandes des transformations industrielles (contrôle, prévention, entretien)
Maintenance d équipements, dépannage de matériel électroménager
Contrôle essais, maintenance en mécanique

Accessibilté Handicap
Nous mettons tout en œuvre pour que nos formations soient accessibles aux personnes en situation de handicap. Dans cet esprit, chaque candidature mentionnant un handicap fera l'objet d'un examen personnalisé pour une bonne prise en compte des besoins d’aménagements exprimés.

Niveau d’accès
2e année

Prérequis
Étudiants titulaires d’un : DUT (GMP, GEII, GIM, MP…) BTS (MS, CRSA, GE, CIRA, ATI, API, TPIL…) L2 scientifique ou technique. Le recrutement se fait sur la base d’un dossier comprenant les résultats académiques, les expériences professionnelles éventuelles, un C.V., une lettre de motivation et d’un entretien de 20 min qui aura lieu pendant la période de juin/juillet les dossiers de candidature sont à déposer avant la fin juin.

Les avantages de l'alternance
Formation à l’école et formation chez l’employeur- Insertion professionnelle accrue à l’issue du diplôme- Diplômes Universitaires reconnus et visés par l’État

Financement de la formation
Le coût de la formation est pris en charge par l'OPCO de l'entreprise. Un reste à charge peut être facturé à l’employeur si cela est prévu dans la convention. Aucun frais de formation n’est demandé aux alternant·es. Les alternant·es en contrat d’apprentissage doivent cependant s’acquitter de la CVEC (Contribution à la vie étudiante et de campus) d’un montant de 100€.