Modalités
Etudiants détenteurs d'une licence ou d'un master 1 en sciences humaines, sociales, histoire, anthropologie, économie, sciences de l'éducation, droit, gestion, sciences politique. Il est accessible également à des stagiaires en formation continue ou demandeurs d'emplois sur dossier VAP.

Objectifs
Le parcours 4 s'articule en deux axes : « Analyse Ergologique du Travail » et « Interaction Sociale » lesquels ont des cours communs et des cours spécifiques. L'axe Interaction Sociale propose aussi des cours mutualisés avec les autres parcours de la mention philosophie.

L'axe Analyse ergologique du Travail : offrir aux étudiants une formation pluridisciplinaire ouverte sur le monde du travail et ancrée dans une philosophie de l'homme comme être d'activité, qui articule philosophie et sciences sociales en développant des compétences théoriques, méthodologiques et opérationnelles requises dans les métiers du conseil et de la prévention autour du travail et des interactions sociales


offrir un espace de formation continue propice à instaurer un espace de dialogue entre savoirs académiques et savoirs d'expérience, visant la maitrise des méthodes et des outils d'analyse des situations de travail et des interactions sociales
offrir une formation à la recherche sur des objets d'études transversaux liés à l'activité humaine tels que le travail et son organisation, la démocratie, la santé...


L'axe Interaction Sociale est destinée à des étudiants issus de sciences sociales et de philosophie qui souhaitent acquérir des outils pour penser le monde contemporain. Cette formation s'appuie un questionnement transversal sur « la démocratie comme mode de vie » (Dewey). La démocratie est étudiée en tant que forme de gouvernement mais aussi en tant que forme culturelle. Toutes les sciences de la société sont concernées par l'élaboration d'une démocratisation des enjeux culturels des pratiques sociales et des politiques publiques

Insertion et débouchés
- Débouchés professionnels :


Formation professionnelle
Recherche en sciences de l'homme et de la société
Conseil en organisation et management d'entreprise
Management des ressources humaines


- Domaines nsf :


Sociologie et travail social ; Sociologie et santé
Ressources humaines, gestion de l'emploi
Développement des capacités d orientation, d insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles

Accessibilté Handicap
Nous mettons tout en œuvre pour l’accessibilité handicap et que la candidature d’une Personne en Situation de Handicap sera examinée au cas par cas en fonction des besoins d’aménagements exprimés.

Niveau d’accès
3ème année

Prérequis
Etudiants détenteurs d'une licence ou d'un master 1 en sciences humaines, sociales, histoire, anthropologie, économie, sciences de l'éducation, droit, gestion, sciences politique. Il est accessible également à des stagiaires en formation continue ou demandeurs d'emplois sur dossier VAP.

Les avantages de l'alternance
Formation à l’école et formation chez l’employeur- Insertion professionnelle accrue à l’issue du diplôme- Diplôme Universitaires reconnus et visés par l’État

Financement de la formation
Le coût de la formation est pris en charge par l'OPCO de l'entreprise. Un reste à charge peut être facturé à l’employeur si cela est prévu dans la convention. Aucun frais de formation n’est demandé aux alternant·es. Les alternant·es en contrat d’apprentissage doivent cependant s’acquitter de la CVEC (Contribution à la vie étudiante et de campus) d’un montant de 100€.