Objectifs
Maîtriser le cadre légal : Connaître les principales obligations légales de l'employeur en

matière de santé et sécurité au travail (SST) et les risques de sanctions.

• Identifier et évaluer les risques : Savoir réaliser un diagnostic des risques spécifiques à un

point de vente (troubles musculo-squelettiques, manutention, risques liés au public,

incendie).

• Mettre en œuvre la prévention : Élaborer et mettre à jour le Document Unique d'Évaluation

des Risques Professionnels (DUERP) et proposer des actions de prévention et de formation.

• Gérer les situations d'urgence : Savoir réagir et organiser la réponse du point de vente en

cas d'accident de travail ou de situation d'urgence (incendie, évacuation).

Accessibilté Handicap
Nous mettons tout en œuvre pour que nos formations soient accessibles aux personnes en situation de handicap. Dans cet esprit, chaque candidature mentionnant un handicap fera l'objet d'un examen personnalisé pour une bonne prise en compte des besoins d’aménagements exprimés.

Niveau d’accès
3e année

Les avantages de l'alternance
Formation à l’école et formation chez l’employeur- Insertion professionnelle accrue à l’issue du diplôme- Diplôme Universitaires reconnus et visés par l’État

Financement de la formation
Le coût de la formation est pris en charge par l'OPCO de l'entreprise. Un reste à charge peut être facturé à l’employeur si cela est prévu dans la convention. Aucun frais de formation n’est demandé aux alternant·es. Les alternant·es en contrat d’apprentissage doivent cependant s’acquitter de la CVEC (Contribution à la vie étudiante et de campus) d’un montant de 100€.