Modalités
Titulaires d'une L2, d'un DUT ou DU Gestion des Ressources Humaines.

Objectifs
La Licence Économie et Management des Ressources Humaines (EMRH) a pour objectif de former des étudiants qui se destinent aux métiers du recrutement, de la gestion administrative des personnels et à tout autre domaine de la gestion des entreprises afférant à l’organisation stratégique des compétences. Cette formation professionnalisante, organisée par alternance, a pour but de permettre aux étudiants d’acquérir les outils indispensables à la compréhension du monde socioéconomique dans lequel évolue les entreprises ou les administrations. Elle propose aux étudiants des enseignements théoriques et pratiques dans les domaines de l’Économie, du Droit, de la gestion des Ressources Humaines ainsi que dans ceux du Management des Entreprises.

Insertion et débouchés
Métier(s)

Formateur / Formatrice ressources humaines
Assistant / Assistante ressources humaines
Gestionnaire administratif / administrative ressources humaines
Développement des ressources humaines
Chargé / Chargée du développement des ressources humaines
Assistant / Assistante de gestion en ressources humaines
Management des ressources humaines
Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
Secteurs d'activité ou type d'emploi

Les métiers visés par la licence EMRH sont :
Assistant DRH
Généraliste en gestion des entreprises ou des administrations publiques ou privées
Métiers du recrutement
Métiers de l’intérim
Cadre intermédiaire de la fonction publique dans les domaines du social et de l’emploi
Cadre intermédiaire administratif des PME/PMO et des administrations publiques et territoriales
Concours administratifs des métiers concernés
La licence EMRH permet également de préparer les concours de la fonction publique des domaines concernés.

Accessibilté Handicap
Nous mettons tout en œuvre pour l’accessibilité handicap et que la candidature d’une Personne en Situation de Handicap sera examinée au cas par cas en fonction des besoins d’aménagements exprimés.

Prérequis
Titulaires d'une L2, d'un DUT ou DU Gestion des Ressources Humaines.

Les avantages de l'alternance
Formation à l’école et formation chez l’employeur- Insertion professionnelle accrue à l’issue du diplôme- Diplôme Universitaires reconnus et visés par l’État

Financement de la formation
Le coût de la formation est pris en charge par l'OPCO de l'entreprise. Un reste à charge peut être facturé à l’employeur si cela est prévu dans la convention. L’employeur secteur public prend en charge le coût de formation (hors financements CNFPT). Aucun frais de formation n’est demandé aux alternant·es. Les alternant·es en contrat d’apprentissage doivent cependant s’acquitter de la CVEC (Contribution à la vie étudiante et de campus) d’un montant de 100€.