Modalités
Titulaires d'un Bac + 2 en Sciences de la matière, physique, chimie, génie thermique et énergie, génie civil.

Objectifs
La licence est destinée à acquérir les compétences pour la gestion rationnelle de l’énergie thermique et électrique dans le secteur du bâtiment. Elle répond aux grands enjeux actuels et à venir de limitation des consommations de ressources fossiles, de réduction des émissions carbonées et de développement des énergies renouvelables

Insertion et débouchés
Les principaux métiers sont :

Technicien de bureau d’étude.

Econome de flux : gestion de la consommation d’énergies, réalisation de diagnostics, proposition de modifications et d’évolutions d’installations.

Agent de développement : coordination d’actions de sensibilisation, d’information, de démonstration pédagogique, de montage de projet.

Gestionnaire de projets : initiation, gestion et suivi de réalisations importantes.

Chargé d’affaires : vente, mise en place de systèmes liés à la gestion rationnelle de l’énergie et liés aux énergies renouvelables.

Chef d’équipe installation et maintenance

Assistant ingénieur Bureau d’études thermiques fluides environnement

Technico commercial, Animateur énergie : développement de l’animation et de l’information sur le thème de l’utilisation rationnelle de l’énergie et des énergies renouvelables auprès du grand public.

Accessibilté Handicap
Nous mettons tout en œuvre pour l’accessibilité handicap et que la candidature d’une Personne en Situation de Handicap sera examinée au cas par cas en fonction des besoins d’aménagements exprimés.

Prérequis
Titulaires d'un Bac + 2 en Sciences de la matière, physique, chimie, génie thermique et énergie, génie civil.

Les avantages de l'alternance
Formation à l’école et formation chez l’employeur- Insertion professionnelle accrue à l’issue du diplôme- Diplôme Universitaires reconnus et visés par l’État

Financement de la formation
Le coût de la formation est pris en charge par l'OPCO de l'entreprise. Un reste à charge peut être facturé à l’employeur si cela est prévu dans la convention. L’employeur secteur public prend en charge le coût de formation (hors financements CNFPT). Aucun frais de formation n’est demandé aux alternant·es. Les alternant·es en contrat d’apprentissage doivent cependant s’acquitter de la CVEC (Contribution à la vie étudiante et de campus) d’un montant de 100€.