Modalités
Niveau(x) de recrutement_x000D_ _x000D_ 1er cycle (bac+3)

Objectifs

L’actuel Master 2 « Psychologie Sociale et du Travail et Ingénierie des Ressources Humaines » existe depuis 20 ans à l’UNS et continue de répondre à des besoins, toujours croissants, dans le contexte du travail et de la gestion des ressources humaines. Le taux d’insertion des précédentes promotions d’étudiants est de 100% un an après l’obtention du diplôme. Dans la nouvelle offre de formation, deux options s’offrent aux étudiants : Psychologie du travail et ressources humaines et Ingénierie psychosociale du changement comportemental. CettespécialitéestadosséeauLaboratoired’AnthropologieetdePsychologieCliniques,Cognitives et Sociales (LAPCOS). Elle s’appuie sur une équipe pédagogique composée d’enseignants- chercheurs en Psychologie du LAPCOS et du département de Psychologie mais également de professionnels (qui assurent environ la moitié des cours lors de la deuxième année)._x000D_
Les étudiants qui réussissent le diplôme et ayant un parcours en psychologie obtiendront le titre de psychologue.

Insertion et débouchés

L’insertion des étudiants de cette formation, en tant que psychologue (social et/ou du travail), consultant (recrutement, insertion professionnelle, prévention des risques, communication, etc), responsable RH, etc se fera principalement : dans des organismes et cabinets qui s’occupent de l’insertion professionnelle, des bilans de compétences, de la formation professionnelle, anticipation et accompagnement aux changements ; dans des cabinets de recrutement et de conseil en ressources humaines (RH) ; dans les administrations et collectivités territoriales, organisations et associations du domaine sanitaire et social._x000D_
 

Prérequis
Niveau(x) de recrutement_x000D_ _x000D_ 1er cycle (bac+3)

Les avantages de l'alternance
Les avantages de l'alternance :
- Une formation rémunérée
- Un diplôme d'état délivré par l'université ou une certification professionnelle reconnue par les entreprises
- Un emploi à la clef

Explication Tarif
Le coût de la formation est pris en charge par l'OPCO de l'entreprise