Modalités
L2 Droit, d’Economie, de science de gestion, A.E.S., etc., d’un D.U.T. à finalité juridique ou de gestion, _x000D_ B.T.S. compatible avec le domaine de formation de la licence professionnelle, _x000D_ D.E.U.S.T. compatible avec le domaine de formation de la licence professionnelle, d’un diplôme français ou étranger, _x000D_ diplôme ou titre homologué par l’Etat au niveau III admis en dispense ou en équivalence, en application de la réglementation nationale, conformément aux dispositions des décrets relatifs à la validation des acquis.

Objectifs

L’objectif de cette Licence professionnelle est de former des gestionnaires du personnel ayant une bonne maîtrise de la gestion de la paie et de la législation sociale, destinés à intégrer des services RH des entreprises, des cabinets d’expertise-comptable, des cabinets d’avocat, etc….

Insertion et débouchés

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Assistant de service paie, _x000D_
Responsable de service paie, _x000D_
Assistant de direction auprès d’une très petite entreprise, _x000D_
Assistant de gestion du personnel, Assistant au service emploi, Assistant des ressources humaines, _x000D_
Responsable fonctionnel dans un service RH, Assistant juridique dans un service de contentieux, _x000D_
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Assistant juridique dans un cabinet d’expertise comptable, _x000D_
Assistant de direction d’une P.M.E., Assistant gestionnaire dans une association ou dans une organisation syndicale, _x000D_
Assistant de professions libérales intervenant dans le domaine du droit social (avocat, cabinet d’expertise-comptable). _x000D_

Prérequis
L2 Droit, d’Economie, de science de gestion, A.E.S., etc., d’un D.U.T. à finalité juridique ou de gestion, _x000D_ B.T.S. compatible avec le domaine de formation de la licence professionnelle, _x000D_ D.E.U.S.T. compatible avec le domaine de formation de la licence professionnelle, d’un diplôme français ou étranger, _x000D_ diplôme ou titre homologué par l’Etat au niveau III admis en dispense ou en équivalence, en application de la réglementation nationale, conformément aux dispositions des décrets relatifs à la validation des acquis.

Les avantages de l'alternance
Les avantages de l'alternance :
- Une formation rémunérée
- Un diplôme d'état délivré par l'université ou une certification professionnelle reconnue par les entreprises
- Un emploi à la clef

Explication Tarif
Le coût de la formation est pris en charge par l'OPCO de l'entreprise