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Master Psychologie parcours Psychologie Sociale et du Travail : Intervention, Changement, Ressources Humaines PST-ICRH - Nice

Présentation

Code RNCP
39025

Début validité
45474

Fin validité
47299

Code CA 73001

Modalités
Au Master 1 : cette formation sera ouverte aux étudiants détenteurs d’une Licence de Psychologie, tout particulièrement à ceux ayant de bonnes bases en psychologie sociale et du travail en vue d’obtenir le titre de psychologue. Au Master 2 : posséder un Master 1 de Psychologie, ou dans le cadre de la formation continue les personnes exerçant une activité dans le secteur des RH ou en milieu éducatif, sanitaire et écologique depuis plusieurs années

Objectifs
L'objectif de ce master est de former des intervenants capables de manager des équipes, de recruter du personnel, d'initier des démarches de changement comportemental et attitudinel dans les entreprises, les collectivités, les institutions. Ces professionnels seront capables d'identifier et de gérer les risques psycho-socio-organisationnels.

Au niveau Master 1, une partie des enseignements dispensés est commune à l’ensemble des parcours de la mention (e.g., épistémologie, déontologie), et une partie est spécifique au parcours de la mention. Ces enseignements se focalisent essentiellement sur :


l’acquisition des bases en psychologie sociale appliquée, psychologie du travail et gestion des ressources humaines
les méthodes quantitatives de recueil et de traitement des données
l’initiation à la recherche (Mémoire de recherche) et à la professionnalisation (Stage).



Au niveau Master 2, la spécialisation porte sur la gestion des ressources humaines ainsi que sur l’accompagnement au changement dans le cadre des problématiques de responsabilité sociale. Elle porte principalement sur :


les modèles théoriques actuels de psychologie sociale et du travail
les techniques et outils pour psychologue dans le domaine de la psychologie du travail et des ressources humaines et dans la conduite d’interventions et l’accompagnement au changement
la formation tout au long de la vie (e.g., anglais scientifique, modèles basés sur la preuve)
la professionnalisation (Stage et mémoire professionnel).

Insertion et débouchés
L’insertion des étudiants de cette formation, en tant que psychologue (social et/ou du travail), consultant (recrutement, insertion professionnelle, prévention des risques, communication, environnement, santé, etc), responsable RH , etc., se fera principalement :


dans des organismes et cabinets qui s’occupent de l’insertion professionnelle, des bilans de compétences, de la formation professionnelle, l’anticipation et l’accompagnement aux changements ; dans des cabinets de recrutement et de conseil en ressources humaines (RH) ; dans les administrations et collectivités territoriales, organisations et associations du domaine sanitaire, environnemental et social.

Accessibilté Handicap
Nous mettons tout en œuvre pour l’accessibilité handicap et que la candidature d’une Personne en Situation de Handicap sera examinée au cas par cas en fonction des besoins d’aménagements exprimés.

Programme

Nombre d'heures
566 heures sur 2 ans

Rythme d'alternance
20 semaines en formation (566 heures) 31 semaines en entreprise (dont 100% en entreprise de Juillet à Septembre)

Programme de la formation
SEMESTRE 3 :

PROFESSIONALISATION ET TERRAINS D'ACTION
Gestion de projet
Droit du travail Diagnostic et audit en organisation

STATISTIQUES
Statistiques avancées
Bases en recueil et traitement statistique des données

ANALYSE DU DISCOURS COMMUNICATION PROFESSIONNELLE
Anglais professionnel
Séminaires

RESSOURCES HUMAINES 1
Aménagement du poste
Gestion des ressources humainesµ
Recrutement et évaluation

PROBLEMATIQUES DE RESPONSABILITE SOCIALE 1
Risques psychosociauxµ
Menaces sociales et environnementales

SWITCH
Cours au choix

SEMESTRE 4 :

PROJET PROFESSIONNEL ET DE RECHERCHE 2
Mémoire professionnel
Analyse des pratiques
Anglais professionnel

RESSOURCES HUMAINES 2
Tests et orientation professionnelle
Bilan de compétences
Formation du personnel

PROBLEMATIQUES DE RESPONSABILITE SOCIALE 2
Qualité de vie
Gestion de la diversité

Pour un programme plus détaillé, merci de nous adresser la demande par mail à : contact@formasup-med.com

Admission

Niveau d’accès
3ème année

Prérequis
Au Master 1 : cette formation sera ouverte aux étudiants détenteurs d’une Licence de Psychologie, tout particulièrement à ceux ayant de bonnes bases en psychologie sociale et du travail en vue d’obtenir le titre de psychologue. Au Master 2 : posséder un Master 1 de Psychologie, ou dans le cadre de la formation continue les personnes exerçant une activité dans le secteur des RH ou en milieu éducatif, sanitaire et écologique depuis plusieurs années

Comment candidater
https://univ-cotedazur.fr/offre-de-formation/ingenierie-psychosociale-psychologie-du-travail-et-ressources-humaines

Les avantages de l'alternance
Formation à l’école et formation chez l’employeur- Insertion professionnelle accrue à l’issue du diplôme- Diplôme Universitaires reconnus et visés par l’État

Contacts

Site de la formation https://univ-cotedazur.fr/offre-de-formation/ingenierie-psychosociale-psychologie-du-travail-et-ressources-humaines

Brochure de la formation https://univ-cotedazur.fr/medias/fichier/odyssee-master-psychologie-parcours-ipptrh-web_1676389030134-pdf

Responsable de Formation
BERTOLINO Marilena

Lieu de formation
98 boulevard Edouard Herriot

6204

Nice

Gestionnaire pédagogique


LABASOR Sandrine

33612737003

Les Chiffres

Tarif de formation (contrat d’apprentissage)
9506 € / Année

Financement de la formation
Le coût de la formation est pris en charge par l'OPCO de l'entreprise. Un reste à charge peut être facturé à l’employeur si cela est prévu dans la convention. Aucun frais de formation n’est demandé aux alternant·es. Les alternant·es en contrat d’apprentissage doivent cependant s’acquitter de la CVEC (Contribution à la vie étudiante et de campus) d’un montant de 100€.

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