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 Licence Économie Gestion parcours Économie et Management des Ressources Humaines EMRH - Nice

Présentation

Code RNCP
39018

Début validité
01/07/2024

Code CA 3501

Code CP 501

Modalités
La formation s’adresse à des étudiants titulaires d’une licence 2 en Economie-Gestion, Droit, Psychologie, d’un DUT, d’un DU spécialisé en GRH ou en Validation d’Acquis d’Expériences ou Professionnels.

Objectifs
La Licence Économie et Management des Ressources Humaines (EMRH) a pour objectif de former des étudiants qui se destinent aux métiers du recrutement, de la gestion administrative des personnels et à tout autre domaine de la gestion des entreprises afférant à l’organisation stratégique des compétences. Cette formation professionnalisante, organisée par alternance, a pour but de permettre aux étudiants d’acquérir les outils indispensables à la compréhension du monde socioéconomique dans lequel évolue les entreprises ou les administrations. Elle propose aux étudiants des enseignements théoriques et pratiques dans les domaines de l’Économie, du Droit, de la gestion des Ressources Humaines ainsi que dans ceux du Management des Entreprises.

Insertion et débouchés
- Débouchés professionnels :


Assistant DRH
Généraliste en gestion des entreprises ou des administrations publiques ou privées
Métiers du recrutement
Métiers de l’intérim
Cadre de la fonction publique dans les domaines du social et de l’emploi
Cadre administratif des PME/PMO et des administrations publiques et territoriales
Management des projets RH
Activités de Conseil en RH


- Poursuite d'études :

La licence EMRH permet aux étudiants de poursuivre leurs études en Master et plus particulièrement d’intégrer l’un des parcours du Master Gestion des Ressources Humaines ou du Master Economie des Organisations dispensés à l’EUR ELMI. La licence EMRH permet de préparer les concours de la fonction publique des domaines concernés.

Accessibilté Handicap
Nous mettons tout en œuvre pour que nos formations soient accessibles aux personnes en situation de handicap. Dans cet esprit, chaque candidature mentionnant un handicap fera l'objet d'un examen personnalisé pour une bonne prise en compte des besoins d’aménagements exprimés.

Programme

Nombre d'heures
600 heures sur 3 ans

Rythme d'alternance
Une semaine en entreprise et une semaine à l’Université 100% en entreprise de Juin à Août

Programme de la formation
Outils comptables et financiers : Gestion comptable et financière, Techniques Quantitatives de Gestion, Analyse des états financiers.
Environnement juridique des Ressources Humaines : Droit de l’entreprise et des sociétés, Droit du travail.
Fondamentaux des Ressources Humaines : Gestion administrative du personnel, GRH, Gestion des conflits et psychologie des RH.
Outils de gestion et de pilotage des RH : Gestion de la paie et de l’épargne salariale, Progiciel de gestion de la paie, Introduction aux outils de la GRH (recrutement, formation, GPEC).
Environnement économique des Ressources Humaines : Conjoncture Économique et Politique de l’Emploi, Histoire économique et sociétale du travail, Économie Internationale et européenne.
Développement organisationnel des Ressources Humaines : Théorie des Organisations et de la Firme, Perspectives Organisationnelles des RH, Management des structures organisationnelles .
Management stratégique des RH et SIRH : Management Stratégique des RH, Management des Systèmes d’Information RH, Total Quality management .
Professionnalisation : Analyse économique, Séminaires et méthodologie de recherche, Gestion de projet, Mémoire professionnel, Compétences professionnelles.

Pour un programme plus détaillé, merci de nous adresser la demande par mail à : contact@formasup-med.com

Admission

Niveau d’accès
Bac

Prérequis
La formation s’adresse à des étudiants titulaires d’une licence 2 en Economie-Gestion, Droit, Psychologie, d’un DUT, d’un DU spécialisé en GRH ou en Validation d’Acquis d’Expériences ou Professionnels.

Comment candidater
https://univ-cotedazur.fr/formation/offre-de-formation/licence-economie-et-gestion-parcours-economie-et-management-des-ressources-humaines

Les avantages de l'alternance
Formation à l’école et formation chez l’employeur - Insertion professionnelle accrue à l’issue du diplôme - Diplôme Universitaire reconnu et visé par l’État

Contacts

Site de la formation https://univ-cotedazur.fr/formation/offre-de-formation/licence-economie-et-gestion-parcours-economie-et-management-des-ressources-humaines

Brochure de la formation https://univ-cotedazur.fr/medias/fichier/licence-emrh_1714122536425-pdf

Responsable de Formation
RAGNI Ludovic

Lieu de formation
Rue du 22ème B.C.A.

6300

Nice

Gestionnaire pédagogique


BALDIN Claire

Les Chiffres

Réussite
NA

Abandon
NA

Rupture
NA

Insertion professionnelle

Tarif de formation (contrat d’apprentissage)
9500 € / Année

Tarif de formation (contrat de professionnalisation)
15 € / Heure

Financement de la formation
Pour les diplômes de niveau 6 et 7 (à partir de Bac+3), le CFA facture 750€ de participation obligatoire à l’entreprise, conformément au décret 2025-585 du 27 juin 2025 applicable depuis le 1er juillet 2025. L’OPCO de l’entreprise finance à hauteur du montant du NPEC le coût de formation restant. Pour certaines formations, un reste à charge complémentaire peut être conventionné avec l’entreprise. Pour les entreprises relevant du secteur public, une convention de formation est obligatoirement conclue entre l’entreprise et le CFA. Le CFA adresse une facture pour le coût de formation.

Définitions

Abandon : taux d’étudiants ayant abandonné la formation en alternance en cours d’année.
Réussite : taux d’alternants qui se sont présentés aux examens qui ont réussi leur diplôme.
Rupture : taux de rupture de contrat au cours de la formation (incluant les ruptures en cours de période d’essai, les ruptures pour cdi, les ruptures pour changement de parcours, etc).

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