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Master Gestion des Ressources Humaines parcours Conseils en Organisation et Responsabilité Sociale CORS - Nice

Présentation

Code RNCP
35912

Début validité
31/08/2021

Fin validité
31/08/2026

Code CA 3002

Code CP 313

Modalités
Titre universitaire requis pour l'admission : licence en Économie-Gestion, Économie, AES, Gestion, Droit , Psychologie Sociale.

Objectifs
Le Master Gestion des Ressources Humaines (GRH) propose une formation de haut niveau en gestion, économie et droit. La formation vise à sensibiliser aux conditions de viabilité des entreprises en liens avec leurs capacités à innover. Elle permet la compréhension des outils fonctionnels de la gestion des RH et du management. Elle comprend 2 parcours :


Economie et Management des Ressources Humaines (EMRH)

Forme des cadres dans les domaines de l’Economie, de la Gestion des Ressources Humaines et aux techniques d’organisation et de management qui y afférent.

Conseils en Organisation et Responsabilité Sociale (CORS)

Forme aux activités de conseil en RH, en organisation et en responsabilité sociale des entreprises. Les débouchés de ces parcours sont les métiers de la GRH, du conseil en RH, du développement des RH, de l'économie du travail et de l’audit social ou organisationnel ainsi qu'au management projets.

Les deux parcours permettent aux étudiants d’approfondir leurs connaissances de l’environnement concurrentiel et institutionnel des entreprises. Comme le parcours EMRH, le parcours CORS vise à maîtriser les formes prévisionnelles de la gestion des RH et leurs impacts sur l’organisation des entreprises. Les deux parcours forment aux outils de la veille organisationnelle et à ceux des Systèmes d’Information.

Insertion et débouchés
Métier(s)


Conseil en organisation et management d'entreprise
Direction de grande entreprise ou d'établissement public
Conseil en formation
Conseil en Santé Publique
Développement des ressources humaines
Coordination pédagogique


Secteurs d'activité ou type d'emploi

Parcours EMRH
DRH ; Assistants DRH ; Responsables du personnel ; Métiers du recrutement et de l’intérim ; E-recruteurs ; Directeurs Administratifs ; Responsables de la communication Interne ; Responsables des systèmes d’information ; Chargés de formation ; Cadres de la fonction publique dans les domaines du social et de l’emploi ; Responsables Formation ; Gestionnaires des Compétences ou en GPEC ...

Parcours CORS
Auditeurs en organisation ; Auditeurs sociaux ; Auditeurs en Responsabilité Sociale ; Chargés de mission Développement Durable ou Responsabilité Sociale ; Consultants en organisation ; Consultants en GRH ; Consultants en conduite du changement ; Consultants en management ; Consultants en Risques professionnels ; Chefs de projet en (ré)-organisation ; Responsables Développement des RH ; Talent Manager …

Accessibilté Handicap
Nous mettons tout en œuvre pour l’accessibilité handicap et que la candidature d’une Personne en Situation de Handicap sera examinée au cas par cas en fonction des besoins d’aménagements exprimés.

Programme

Nombre d'heures
917 heures sur 2 ans

Rythme d'alternance
1 semaine formation / 1 semaine entreprise puis 100% entreprise à partir de juin

Programme de la formation
Le Master GRH a pour objectif de former aux métiers du Management et de l’Économie des Ressources humaines ainsi qu'à ceux de l'audit social et organisationnel.

Le parcours EMRH forme des cadres spécialisés dans les domaines de l’Economie et de la Gestion des Ressources Humaines et aux techniques d’organisation, de management ainsi qu’aux TIC qui afférent aux métiers des RH.
Le parcours CORS forme les étudiants aux activités de conseils en RH, en organisation et en responsabilité sociale de l’entreprise. Les deux parcours permettent aux étudiants d’approfondir leurs connaissances de l’environnement concurrentiel et institutionnel des entreprises. Ils proposent une formation de haut niveau en management, économie et droit qui ne néglige pas la maîtrise des techniques de gestion ou de contrôle.

La formation vise à sensibiliser aux conditions de viabilité des entreprises en liens étroits avec leurs capacités à innover. Elle permet la compréhension des outils fonctionnels de la gestion des RH et du management des entreprises.

Pour un programme plus détaillé, merci de nous adresser la demande par mail à : contact@cfa-epure.com

Admission

Niveau d’accès
3ème année

Prérequis
Titre universitaire requis pour l'admission : licence en Économie-Gestion, Économie, AES, Gestion, Droit , Psychologie Sociale.

Comment candidater
https://univ-cotedazur.fr/formation/offre-de-formation/master-gestion-des-ressources-humaines

Les avantages de l'alternance
Formation à l’école et formation chez l’employeur- Insertion professionnelle accrue à l’issue du diplôme- Diplôme Universitaires reconnus et visés par l’État

Contacts

Université Côte d’Azur

EUR ELMI - Economie et Management

Site de la formation https://univ-cotedazur.fr/formation/offre-de-formation/master-gestion-des-ressources-humaines

Brochure de la formation https://univ-cotedazur.fr/medias/fichier/master-emrh_1677746665870-pdf https://univ-cotedazur.fr/medias/fichier/master-emrh-app_1677746626181-pdf https://univ-cotedazur.fr/medias/fichier/master-cors_1677746368034-pdf

Responsable de Formation
RAGNI Ludovic

(+33)603153041

Lieu de formation
Rue du 22ème B.C.A.

06300

Nice

Gestionnaire pédagogique


BALDIN Claire

336 64 68 93 32

Les Chiffres

Obtention diplome
97.6%

Poursuite étude
0.0%

Abandon
14.0%

Insertion pro
90.0%

Rupture
50.0%

URL insertjeunes
https://univ-cotedazur.fr/formation/orientation-et-insertion-professionnelle/enquetes-et-statistiques

Tarif de formation (contrat d’apprentissage)
10668 € / Année

Tarif de formation (contrat de professionnalisation)
18 € / Heure

Financement de la formation
Le coût de la formation est pris en charge par l'OPCO de l'entreprise. Un reste à charge peut être facturé à l’employeur si cela est prévu dans la convention. L’employeur secteur public prend en charge le coût de formation (hors financements CNFPT). Aucun frais de formation n’est demandé aux alternant·es. Les alternant·es en contrat d’apprentissage doivent cependant s’acquitter de la CVEC (Contribution à la vie étudiante et de campus) d’un montant de 100€.

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