Modalités
Sont autorisés à présenter un dossier de candidature les titulaires : d’un DUT ou BUT. 2 à finalité de gestion ou juridique (G.E.A., C.J. …), d’une L2 de Droit, d’Economie, de sciences de gestion, A.E.S. … d’un B.T.S. compatible avec le domaine de formation de la licence professionnelle (CG, GPME, SAM, MCO …), d’un D.E.U.S.T. compatible avec le domaine de formation de la licence professionnelle, d’un diplôme français ou étranger, d’un diplôme ou titre homologué par l’Etat au niveau III admis en dispense ou en équivalence, en application de la réglementation nationale.

Objectifs
L’objectif de cette Licence professionnelle est de former des gestionnaires du personnel ayant une bonne maîtrise de la gestion de la paie et de la législation sociale, destinés à intégrer des services RH des entreprises., des cabinets d’expertise-comptable, des cabinets d’avocat, etc….
Les titulaires de ce diplôme auront bénéficié de cours surla paie, le droit social et les ressources humaines, complétés par un enseignement en technique des actes, d’un enseignement en gestion et en informatique (logiciels paie) pour leur permettre d’acquérir des compétences à la fois théoriques et pratiques. Les intervenants sont des enseignants universitaires et/ou des professionnels spécialisés dans les domaines visés (avocats, comptables, gestionnaires de service paie, responsable des RH).

Cette formation s’adresse également à des personnes déjà entrées dans la vie active travaillant au sein d’entreprises privées ou de collectivités territoriales. Elle peut être suivie en formation initiale ou en formation continue avec, dans cette seconde hypothèse, un emploi du temps classique ou adapté à une activité professionnelle (sous réserve alors d’un nombre d’inscriptions suffisant).

Insertion et débouchés
Assistant de service paie,
Responsable de service paie,
Assistant de direction auprès d’une très petite entreprise,
Assistant de gestion du personnel, Assistant au service emploi, Assistant des ressources humaines,
Responsable fonctionnel dans un service RH, Assistant juridique dans un service de contentieux,
Assistant juridique dans un cabinet d’expertise comptable,
Assistant de direction d’une P.M.E., Assistant gestionnaire dans une association ou dans une organisation syndicale,
Assistant de professions libérales intervenant dans le domaine du droit social (avocat, cabinet d’expertise-comptable).

Accessibilté Handicap
Nous mettons tout en œuvre pour l’accessibilité handicap et que la candidature d’une Personne en Situation de Handicap sera examinée au cas par cas en fonction des besoins d’aménagements exprimés.

Niveau d’accès
2ème année

Prérequis
Sont autorisés à présenter un dossier de candidature les titulaires : d’un DUT ou BUT. 2 à finalité de gestion ou juridique (G.E.A., C.J. …), d’une L2 de Droit, d’Economie, de sciences de gestion, A.E.S. … d’un B.T.S. compatible avec le domaine de formation de la licence professionnelle (CG, GPME, SAM, MCO …), d’un D.E.U.S.T. compatible avec le domaine de formation de la licence professionnelle, d’un diplôme français ou étranger, d’un diplôme ou titre homologué par l’Etat au niveau III admis en dispense ou en équivalence, en application de la réglementation nationale.

Les avantages de l'alternance
Formation à l’école et formation chez l’employeur- Insertion professionnelle accrue à l’issue du diplôme- Diplôme Universitaires reconnus et visés par l’État

Financement de la formation
Le coût de la formation est pris en charge par l'OPCO de l'entreprise. Un reste à charge peut être facturé à l’employeur si cela est prévu dans la convention. Aucun frais de formation n’est demandé aux alternant·es. Les alternant·es en contrat d’apprentissage doivent cependant s’acquitter de la CVEC (Contribution à la vie étudiante et de campus) d’un montant de 100€.