Fin validité
46630

Modalités
Professionnels du social Professionnels hors secteur Professionnels en reconversion Etudiants titulaires d'un diplôme homologué ou inscrit au répertoire national des certifications professionnelles au moins de niveau II Apprentissage, Parcours POST VAE, développement de compétences formation tout au long de la vie.

Objectifs
Le CAFERUIS apporte des réponses aux besoins de professionnalisation et de qualification des cadres du social et du sanitaire.
Sur la base des connaissances pluridisciplinaires (droit, économie, gestion, sociologie, sciences politiques) et professionnelles acquises dans leur formation, les titulaires seront notamment compétents pour :


Inscrire leur démarche dans les valeurs reconnues et partagées du travail social.
Développer une expertise sectorielle.
Analyser l’environnement socio-économique et anticiper les problèmes juridiques.
Poser un diagnostic organisationnel et conduire le changement.
Choisir les outils de gestion les plus adaptés aux problèmes rencontrés dans l’activité.
S’initier aux principes comptables, budgétaires et logistiques.
Mobiliser, gérer et diriger une équipe.
Développer une stratégie de communication, animer des réseaux et renforcer les partenariats.
Contribuer au projet d’établissement ou de service.

Insertion et débouchés
Cadre intermédiaire dans le secteur privé et public
Cadre socio éducatif
Directeur / directrice de petites structures
Chef / cheffe de service
Chargé / chargée de missions

Accessibilté Handicap
Nous mettons tout en œuvre pour l’accessibilité handicap et que la candidature d’une Personne en Situation de Handicap sera examinée au cas par cas en fonction des besoins d’aménagements exprimés.

Niveau d’accès
3ème année

Prérequis
Professionnels du social Professionnels hors secteur Professionnels en reconversion Etudiants titulaires d'un diplôme homologué ou inscrit au répertoire national des certifications professionnelles au moins de niveau II Apprentissage, Parcours POST VAE, développement de compétences formation tout au long de la vie.

Les avantages de l'alternance
Formation à l’école et formation chez l’employeur- Insertion professionnelle accrue à l’issue du diplôme- Diplôme Universitaires reconnus et visés par l’État

Financement de la formation
Le coût de la formation est pris en charge par l'OPCO de l'entreprise. Un reste à charge peut être facturé à l’employeur si cela est prévu dans la convention. Aucun frais de formation n’est demandé aux alternant·es. Les alternant·es en contrat d’apprentissage doivent cependant s’acquitter de la CVEC (Contribution à la vie étudiante et de campus) d’un montant de 100€.