Fin validité
01/01/2025

Modalités
Être titulaire d'un diplôme de niveau Bac+ 2 ou équivalent Possibilité de VAPP, validation des acquis professionnels et personnels, pour les personnes n'ayant pas le niveau requis mais une expérience reliée à la formation. Dossier à valider avant toute candidature. Pour tout renseignement concernant le dossier de VAPP, veuillez contacter la cellule VAE : sec-VAPP@univ-avignon.fr

Objectifs
Cette Licence professionnelle a pour objectif de former du personnel qualifié dans le domaine de la gestion des ressources humaines. Les diplômé.e.s seront capables de mettre en place des politiques d'appréciation, de promotion et de gestion de carrière, de recrutement, de formation, de prévention et de gestion des conflits.

Insertion et débouchés
-Chargé/ chargée de gestion en ressources humaines
-Assistant/ assistante en ressources humaines
-Gestionnaire de paie
-Gestionnaire de carrières
-Chargé/ chargée de formation
-Assistant/ assistante de formation
-Chargé/ Chargée de mission diversité-handicap

- formateur en entreprise ou independant
- charge d'ingenierie pedagogique
- charge d'ingenierie pedagogique en digital learning
- charge d'ingenierie pedagogique en qualite
- conseiller en formation

- Accompagnateur et/ou conseiller à l'insertion professionnelle
- Conseiller emploi formation
- Conseiller en évolution professionnelle
- Correspondant Mission locale

Accessibilté Handicap
Nous mettons tout en œuvre pour l’accessibilité handicap et que la candidature d’une Personne en Situation de Handicap sera examinée au cas par cas en fonction des besoins d’aménagements exprimés.

Niveau d’accès
2ème année

Prérequis
Être titulaire d'un diplôme de niveau Bac+ 2 ou équivalent Possibilité de VAPP, validation des acquis professionnels et personnels, pour les personnes n'ayant pas le niveau requis mais une expérience reliée à la formation. Dossier à valider avant toute candidature. Pour tout renseignement concernant le dossier de VAPP, veuillez contacter la cellule VAE : sec-VAPP@univ-avignon.fr

Les avantages de l'alternance
Formation à l’école et formation chez l’employeur- Insertion professionnelle accrue à l’issue du diplôme- Diplôme Universitaires reconnus et visés par l’État

Financement de la formation
Le coût de la formation est pris en charge par l'OPCO de l'entreprise. Un reste à charge peut être facturé à l’employeur si cela est prévu dans la convention. L’employeur secteur public prend en charge le coût de formation (hors financements CNFPT). Aucun frais de formation n’est demandé aux alternant·es. Les alternant·es en contrat d’apprentissage doivent cependant s’acquitter de la CVEC (Contribution à la vie étudiante et de campus) d’un montant de 100€.