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Master Management parcours Ressources Humaines RH - Aix-en-Provence

Présentation

Code RNCP
35917

Début validité
44439

Fin validité
46265

Modalités
En formation initiale, ce master s'adresse à des étudiants issus de licences de gestion, économie, AES, droit, sociologie, psychologie voulant se former aux différents métiers du management d’équipe et de la gestion des ressources humaines En formation continue, il s’adresse aux salariés et aux demandeurs d’emploi qui souhaitent se réorienter ou se spécialiser sur un des métiers du management et de la GRH. Il s’adresse aussi aux étudiants qui souhaitent poursuivre un parcours en alternance (sous contrat d'apprentissage ou de professionnalisation) dans le domaine des ressources humaines.

Objectifs
Cette mention de master regroupe 6 parcours types permettant d’acquérir un ensemble de compétences générales et spécifiques aux différents parcours adaptées aux différents débouchés professionnels dans le domaine de la gestion des ressources humaines.

Le M1 formation initiale est commun pour les 4 parcours de M2 ouverts à la formation initiale (OTRH, Talents, RSE et ESS). Une unité d’enseignement optionnelle au S2 du M1 permet une pré-orientation vers les parcours de M2 en dehors des parcours Coaching dans les organisations et Management d’équipes de soins qui sont spécifiques aux stagiaires de formation continue.

Le M1 propose un parcours spécifique aux stagiaires de formation continue. Le parcours est organisé en alternance et est adapté aux caractéristiques de ce public avec notamment des horaires aménagés compatibles avec le maintien d’une activité professionnelle. Il est aussi ouvert aux stagiaires souhaitant suivre la formation dans le cadre de contrats de professionnalisation.

Les enseignements disciplinaires dispensés dans les six parcours types ont pour objectif de fournir aux étudiants des outils analytiques et conceptuels complémentaires et de leur permettre d’acquérir et d’approfondir leurs connaissances dans les domaines suivants : management d’équipe, développement des personnes, évolution et modalités d’exercice de la fonction RH ; fonctionnement du marché du travail ; dynamique des organisations, organisation des relations sociales ; gestion des compétences et réformes de la formation professionnelle ; management responsable ; coaching ; gestion du changement.

Insertion et débouchés
Enseignement supérieur
Recherche en sciences de l'homme et de la société
Conseil en organisation et management d'entreprise
Management des ressources humaines

Accessibilté Handicap
Nous mettons tout en œuvre pour l’accessibilité handicap et que la candidature d’une Personne en Situation de Handicap sera examinée au cas par cas en fonction des besoins d’aménagements exprimés.

Programme

Nombre d'heures
1336 heures sur 2 ans

Rythme d'alternance
MASTER 1 : 22 semaines en formation 30 semaines en entreprise (dont 100% en entreprise en Juillet et Août) MASTER 2 : 22 semaines en formation 35 semaines en entreprise (dont 100% en entreprise en Juillet, Août et Septembre)

Programme de la formation
SEMESTRE 1 :

BCC 1 : Développer des méthodes : mener des enquêtes, analyser des données, manier des outils numériques, communiquer en anglais et en français en contexte professionnel


Techniques d'enquêtes quantitatives pour les RH et la recherche (2cr)
Pilotage RH et contrôle de gestion sociale (2cr)
Anglais 1 (2cr)


BCC 2 : Concevoir et déployer des stratégies et des pratiques de GRH articulées au contexte interne/externe et socialement responsables


GRH 1 : Fonction RH, stratégie RH et GPEC (3cr)
GRH 2 : GRH et acquisition des compétences (3 cr)


BCC 3 : Se professionnaliser : découvrir le monde professionnel, définir son projet professionnel et être capable d'analyser et d'accompagner des transformations organisationnelles


Conduire un projet de recherche et d'accompagnement des changements organisationnels 1 (3 cr)
1 UE à choisir parmi 2 (3 cr)
ESS et RSE (3 cr)
Conseil et démarches d'intervention (3 cr)


BCC 4 : Gérer les RH en conformité avec le droit du travail et en partenariat avec les instances représentatives du personnel


Droit du travail (6 cr)

Connaître le droit du travail
Mettre en pratique le droit du travail




BCC 5 : Comprendre les enjeux organisationnels et les comportements humains pour une GRH pertinente et contingente


Théories des organisations (3cr)
Management et comportement organisationnel (3 cr)



SEMESTRE 2 :

BCC 1 : Développer des méthodes : mener des enquêtes, analyser des données, manier des outils numériques, communiquer en anglais et en français en contexte professionnel


Communication (1 cr)
Structuration et exploitation des bases de données sociales (2 cr)
Anglais 2 (3 cr)


BCC 2 : Concevoir et déployer des stratégies et des pratiques de GRH articulées au contexte interne/externe et socialement responsables


GRH 3 : Gestion des parcours professionnels (2 cr)
GRH 4 : Qualité de vie et conditions de travail (2 cr)
Economie du travail (2 cr)
BCC 3 : Se professionnaliser : découvrir le monde professionnel, définir son projet professionnel et être capable d'analyser et d'accompagner des transformations organisationnelles
Conduire un projet de recherche et d'accompagnement des changements organisationnels 2 (6 cr)

Méthode de la recherche qualitative
Diagnostic organisationnel


Projet professionnel et découverte des métiers de la GRH et du management (1cr)


BCC 4 : Gérer les RH en conformité avec le droit du travail et en partenariat avec les instances représentatives du personnel


Relations sociales (3cr)
La GRH au quotidien : les essentiels de la gestion du personnel (2cr)


BCC 5 : Comprendre les enjeux organisationnels et les comportements humains pour une GRH pertinente et contingente


Management transversal et transformation digitale (3cr)
Stratégies des organisations et grands enjeux contemporains (3cr)



SEMESTRE 3 :

BCC 1 : Savoir sélectionner des données en vue de leur exploitation et les communiquer à des fins de transfert de connaissances


Quantitative research methods (6 cr)

Introduction to econometrics
Quantitative data analysis
Survey & questionnaire design


Qualitative research methods (6 cr)

Introduction to qualitative research approaches & case study methods
Qualitative data collection
Qualitative data analysis




BCC 2 : Connaître et analyser les contextes externe et interne des organisations


Theory building and epistemological approaches (5 cr)

Theory of firms & organizations
Introduction to epistemology


Research design and literature review (3 cr)

Research design
Artificial Intelligence for Research




BCC 3 : Maîtriser les normes de qualité et de rigueur scientifique en sciences de gestion


Choix de 2 UE "advanced research methods" (6 cr)
Advanced quantitative methods (3 cr)

Advanced econometric methods
Panel data analysis


Advanced mixed methods (3 cr)

Fuzzy-set Qualitative Comparative Analysis
Experimental and quasi-experimental research designs


Advanced qualitative research methods (3 cr)

Practice-based approach
Ethnographic, processual and longitudinal approaches in qualitative research




BCC 4 : Piloter son projet de développement personnel


Research project support and skills development (4 cr)

Developing the research/consulting project and professional project
Developing oral and written communication skills for research/consulting
Ethical and environmental considerations in research/consulting
Refresher in statistics & probability





SEMESTRE 4 :

BCC 6 : Conduire des changements dans les organisations


Analyse du travail et innovations organisationnelles (4 cr)
Changements, technologie et innovation (4 cr)


BCC 7 : Analyser et agir sur le travail, les organisations et les politiques RH


Sociologie du travail et des organisations (3 cr)
Politiques, pratiques de la GRH et santé au travail (4 cr)


BCC 5 : Définir, mener des études ou des recherches en organisation, travail et ressources humaines


Option : Une UE à choisir parmi 2 (15 cr)
Choix pour les formations classiques (15 cr)
Mémoire de recherche ou stage et mémoire professionnel
Choix pour les formations en alternance (15 cr)

Comprendre les comportements en entreprises
Mémoire professionnel

Pour un programme plus détaillé, merci de nous adresser la demande par mail à : contact@formasup-med.com

Admission

Niveau d’accès
3ème année

Prérequis
En formation initiale, ce master s'adresse à des étudiants issus de licences de gestion, économie, AES, droit, sociologie, psychologie voulant se former aux différents métiers du management d’équipe et de la gestion des ressources humaines En formation continue, il s’adresse aux salariés et aux demandeurs d’emploi qui souhaitent se réorienter ou se spécialiser sur un des métiers du management et de la GRH. Il s’adresse aussi aux étudiants qui souhaitent poursuivre un parcours en alternance (sous contrat d'apprentissage ou de professionnalisation) dans le domaine des ressources humaines.

Comment candidater
https://feg.univ-amu.fr/fr/formation/masters/master-1-gestion-ressources-humaines#section-7010

Les avantages de l'alternance
Formation à l’école et formation chez l’employeur- Insertion professionnelle accrue à l’issue du diplôme- Diplôme Universitaires reconnus et visés par l’État

Contacts

Site de la formation https://feg.univ-amu.fr/fr/formation/masters/master-1-gestion-ressources-humaines#section-7010

Brochure de la formation https://formations.univ-amu.fr/pdf/5BGH-fr.pdf

Responsable de Formation
RICARD Antonin

Lieu de formation
Chemin de la Quille

13540

Aix-en-Provence

Gestionnaire pédagogique


GEMIN Mireille

33413942624

Les Chiffres

Tarif de formation (contrat d’apprentissage)
12000 € / Année

Tarif de formation (contrat de professionnalisation)
17 € / Heure

Financement de la formation
Le coût de la formation est pris en charge par l'OPCO de l'entreprise. Un reste à charge peut être facturé à l’employeur si cela est prévu dans la convention. Aucun frais de formation n’est demandé aux alternant·es. Les alternant·es en contrat d’apprentissage doivent cependant s’acquitter de la CVEC (Contribution à la vie étudiante et de campus) d’un montant de 100€.

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