Modalités
Etre titulaire d’un diplôme bac+3 ou d’un titre jugé équivalent Test d’aptitude à la gestion : Score IAE Message, Tage-Mage, GMAT, GRE, SAT Mérite académique Projet professionnel Les candidats déclarés admissibles à l’issue de l’examen de leur dossier participent à un entretien.

Objectifs
Ce nouveau parcours répond notamment à une demande des employeurs qui nous disent faire face à un défi de changement de cap important, celui d’entreprendre une transformation dès aujourd’hui pour attirer et fi déliser des talents, développer des compétences et des carrières, gérer de nouvelles organisations du travail, construire une marque employeur, le tout en continuant leurs fonctions opérationnelles de gestion des ressources humaines.

L’objectif du parcours Management des Talents est de former aux métiers de spécialistes en management et développement des talents de la fonction ressources humaines (que ce soit au niveau de la DRH mais également des managers considérés aujourd’hui comme les premiers managers des talents), dans les entreprises et les organisations publiques, en leur apportant une vision stratégique et innovante des sujets RH aux vues des évolutions sociétales et technologiques contemporaines.

Insertion et débouchés
Talent manager
Responsable du développement des talents
Responsable marque employeur
Chasseur / Chasseuse de tête en recrutement
Consultant / Consultante en management et développement des talents

Accessibilté Handicap
Nous mettons tout en œuvre pour que nos formations soient accessibles aux personnes en situation de handicap. Dans cet esprit, chaque candidature mentionnant un handicap fera l'objet d'un examen personnalisé pour une bonne prise en compte des besoins d’aménagements exprimés.

Niveau d’accès
3e année

Prérequis
Etre titulaire d’un diplôme bac+3 ou d’un titre jugé équivalent Test d’aptitude à la gestion : Score IAE Message, Tage-Mage, GMAT, GRE, SAT Mérite académique Projet professionnel Les candidats déclarés admissibles à l’issue de l’examen de leur dossier participent à un entretien.

Les avantages de l'alternance
Formation à l’école et formation chez l’employeur - Insertion professionnelle accrue à l’issue du diplôme - Diplôme Universitaire reconnu et visé par l’État

Financement de la formation
Pour les diplômes de niveau 6 et 7 (à partir de Bac+3), le CFA facture 750€ de participation obligatoire à l’entreprise, conformément au décret 2025-585 du 27 juin 2025 applicable depuis le 1er juillet 2025. L’OPCO de l’entreprise finance à hauteur du montant du NPEC le coût de formation restant. Pour certaines formations, un reste à charge complémentaire peut être conventionné avec l’entreprise. Pour les entreprises relevant du secteur public, une convention de formation est obligatoirement conclue entre l’entreprise et le CFA. Le CFA adresse une facture pour le coût de formation.