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 Master Politiques Publiques parcours Management des Organisations par l'Analyse du Travail MOAT - Avignon

Présentation

Code RNCP
38177

Début validité
31/12/2023

Code CA 90401

Modalités
Ce Master 2 s'adresse à un double public en formation initiale et continue : - Étudiants titulaires d'un Bac+4 ou équivalent - Étudiants titulaires d'un Bac+3 avec une expérience en formation ou management (possibilité d'une VAPP afin d'intégrer le diplôme) - Salariés, indépendants, demandeurs d'emplois, etc.

Objectifs
Le Master a pour objectifs de former des personnes capables d'encadrer et de former une équipe en mobilisant les techniques et outils issus de l’analyse du travail et de gestion de projet dans une démarche méthodologique, visant à recueillir des données indispensables avant la réalisation d'une intervention, d'une formation ou d'un recrutement.

Les alternant·es développent les capacités suivantes :


Gérer l'organisation du travail et les transformations possibles
Analyser les actions en situation professionnelle
Conduire un projet (conception, pilotage, coordination d’équipe, mise en œuvre et gestion, évaluation, diffusion) pouvant mobiliser des compétences pluridisciplinaires dans un cadre collaboratif
Conseiller et négocier avec ses équipes et ses partenaires d'affaires
Animer et fédérer des collectifs, développer son relationnel et son leadership
Développer des process, des démarches Qualité et innovation, etc. en vue d’améliorer les processus
Contrôler et mesurer la pertinence et la performance des outils de gestion et de pilotage de projet en élaborant et analysant les principaux documents de synthèse, les besoins, et en assurant la conception et l’harmonisation des systèmes de contrôle adaptés à l'entreprise
Auditer, évaluer et analyser les risques associés en mobilisant les outils d’analyse et de prise de décision, en identifiant et évaluant les faiblesses / risques associés aux outils employés
Piloter ou co-piloter la construction d'une vision stratégique, fixer des objectifs et donner du sens en reconnaissant les enjeux managériaux du déploiement de la stratégie globale de l'organisation et en pilotant la performance de l'organisation
Fédérer et animer les acteurs internes et externes (gouvernance) dans un souci d'éthique afin de développer un réseau (interne et externe) propice au développement stratégique de l’entreprise et savoir articuler la démarche stratégique entre la direction et les différentes unités opérationnelles
Conduire une analyse réflexive et distanciée prenant en compte les enjeux, les problématiques et la complexité d’une demande ou d’une situation afin de proposer des solutions adaptées et/ou innovantes en respect des évolutions de la réglementation

Insertion et débouchés
Responsable de formation
Responsable de structure
Chef de projet
Chef de pôle
Chargé de recrutement
Consultant en analyse du travail

Accessibilté Handicap
Nous mettons tout en œuvre pour que nos formations soient accessibles aux personnes en situation de handicap. Dans cet esprit, chaque candidature mentionnant un handicap fera l'objet d'un examen personnalisé pour une bonne prise en compte des besoins d’aménagements exprimés.

Programme

Nombre d'heures
500 heures sur 2 ans

Rythme d'alternance
Calendrier sur demande

Programme de la formation
Semestre 1

UE 1 MANAGER DES ORGANISATIONS PAR L'ANALYSE DU TRAVAIL


UCE 1 BASES THEORIQUES ET METHODOLOGIQUES DES DIFFERENTS COURANTS DE L'ANALYSE DU TRAVAIL
UCE 2 MANAGEMENT DES ORGANISATIONS ET L'ANALYSE DU TRAVAIL
UCE 3 SYSTEME DE MANAGEMENT ET GESTION DE PROJET
UCE 4 GESTION DES EMPLOIS ET DES PARCOURS PROFESSIONNELS (GEPP)
AMS : REALISER UNE ANALYSE DANS L'ORGANISME D'ACCUEIL EN IDENTIFIANT LES ENJEUX MANAGERIAUX AU PRISME DU CADRE THEORIQUE


UE 2 MISE EN SITUATION PROFESSIONNELLE I


UCE 1 REGULATION ET GAPP
UCE 2 TUTORAT/ETUDIANT
UCE 3 PERIODE ENTREPRISE (ALTERNANCE OU STAGE)


Semestre 2

UE 3 PRODUCTION DE RESSOURCES POUR LE MANAGEMENT


UCE 1 GESTION ET EVALUATION DES DISPOSITIFS DE MANAGEMENT
UCE 2 PILOTAGE DE L'INGENIERIE DE FORMATION ET PEDAGOGIQUE
UCE 3 MANAGEMENT DU TRAVAIL DIGITALISE
AMS : TRAVAIL DE GROUPE EN MODE PROJET. REALISATION DE RESSOURCES MANAGERIALES LIEES AUX ANALYSES REALISEES AU 1ER SEMESTRE


UE 4 MISE EN SITUATION PROFESSIONNELLE II


UCE 1 REGULATION ET GAPP
UCE 2 TUTORAT/ETUDIANT
UCE 3 PORTFOLIO
UCE 4 PERIODE ENTREPRISE (ALTERNANCE OU STAGE)

Pour un programme plus détaillé, merci de nous adresser la demande par mail à : contact@formasup-med.com

Admission

Niveau d’accès
3e année

Prérequis
Ce Master 2 s'adresse à un double public en formation initiale et continue : - Étudiants titulaires d'un Bac+4 ou équivalent - Étudiants titulaires d'un Bac+3 avec une expérience en formation ou management (possibilité d'une VAPP afin d'intégrer le diplôme) - Salariés, indépendants, demandeurs d'emplois, etc.

Comment candidater
https://formations.univ-avignon.fr/formation/master-politiques-publiques-management-des-organisations-par-lanalyse-du-travail/#admission

Les avantages de l'alternance
Formation à l’école et formation chez l’employeur - Insertion professionnelle accrue à l’issue du diplôme - Diplôme Universitaire reconnu et visé par l’État

Contacts

Site de la formation https://formations.univ-avignon.fr/formation/master-politiques-publiques-management-des-organisations-par-lanalyse-du-travail/#admission

Responsable de Formation
COSTA Jean-Pierre

(+33)432743226

Lieu de formation
1, avenue Saint-Jean

84000

Avignon

Gestionnaire pédagogique


PENEN Nathalie

+(33)490843828

Les Chiffres

Réussite
NA

Abandon
NA

Rupture
NA

Insertion professionnelle

Cliquez pour consulter les données d'insertion professionnelle https://docs.google.com/spreadsheets/d/1czpgCD8DeTkrVTf1mKHNeK5_Fhjxgyes/edit?usp=sharing&ouid=108832935949152146115&rtpof=true&sd=true

Tarif de formation (contrat d’apprentissage)
9904 € / Année

Tarif de formation (contrat de professionnalisation)
15 € / Heure

Financement de la formation
Pour les diplômes de niveau 6 et 7 (à partir de Bac+3), le CFA facture 750€ de participation obligatoire à l’entreprise, conformément au décret 2025-585 du 27 juin 2025 applicable depuis le 1er juillet 2025. L’OPCO de l’entreprise finance à hauteur du montant du NPEC le coût de formation restant. Pour certaines formations, un reste à charge complémentaire peut être conventionné avec l’entreprise. Pour les entreprises relevant du secteur public, une convention de formation est obligatoirement conclue entre l’entreprise et le CFA. Le CFA adresse une facture pour le coût de formation.

Définitions

Abandon : taux d’étudiants ayant abandonné la formation en alternance en cours d’année.
Réussite : taux d’alternants qui se sont présentés aux examens qui ont réussi leur diplôme.
Rupture : taux de rupture de contrat au cours de la formation (incluant les ruptures en cours de période d’essai, les ruptures pour cdi, les ruptures pour changement de parcours, etc).

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